Как провести новогодний корпоратив и не облажаться?

Организовать мероприятие так, чтобы все были довольны - отдельный вид искусства. Но вы легко можете обесценить все усилия и средства, потраченные на подготовку, если совершите одну из описанных ниже ошибок.

"Обязаловка"

Особенность человеческой психики - мы склонны сопротивляться любому выбору, сделанному за нас. Если вас попробуют насильно накормить мороженым, пусть даже вашим любимым, вы будете возмущены таким насилием. С корпоративным мероприятием то же самое.

Лишая возможности отказаться от посещения корпоратива, вы заранее убиваете настрой и предвкушение праздника. Это не говоря уже о том, что без специальных приказов это вообще незаконно (а в выходной день ещё и доплатить придётся).

Требовать объяснительной с причинами неявки тоже плохая идея: не все причины легко озвучить, даже если доверяешь руководителю.

Лучший способ мотивировать персонал на посещение корпоратива - создать для этого комфортные условия и заранее снять возможные возражения. Об этом подробно написано в другой нашей статье.

"Брать с сотрудников деньги на корпоратив"

Одна из основных целей корпоратива - выразить благодарность сотрудникам за работу в течение года. Поэтому достаточно странно собирать на это “спасибо” деньги с подчинённых.

Если фирма не может сейчас позволить себе лишних трат, всегда есть альтернативные способы порадовать коллег: рассмотрите вариант денежных премий, розыгрыша Секретного Санты или проведения квеста прямо в офисе.

"Никого не спросить"

Каким бы ни был бюджет мероприятия, необходимо решить, как его эффективно потратить. Худшей ошибкой будет выбрать то, что нравится лично вам, и никого больше не спросить.

Часть сотрудников запланирует на дату праздника “болезнь”, другие пойдут, но будут ходить с кислыми минами и портить остальным настроение. Все усилия и деньги будут потрачены зря.

Чтобы такого не случилось, поинтересуйтесь мнением сотрудников.

Если у вас небольшой офис, то можно выделить на обсуждение час в рабочий день. Если планируете отдых сотни сотрудников, устройте онлайн-голосование или добавьте пункт о корпоративе в регулярное анкетирование.

Пример:

Коллеги попросили обойтись без высокой физической нагрузки, вроде верёвочного курса или сплава на байдарках, потому что несколько человек только после болезни, да и девушкам не интересно. А вот вариант устроить квест в офисе или в ресторане всех устроил.

Вывод

Помните, что любое корпоративное мероприятие проводится, чтобы людям было легче и приятнее после него вернуться к работе. Руководствуясь заботой о коллегах, вы покажите себя небезразличным даже в том случае, если праздник пойдёт не по плану.

Спасибо за внимание! Не переключайтесь ;)

Ваш город: | Москва

Оставить заявку